VƯỚNG MẮC TUYỂN DỤNG
CMED đồng hành cùng khách hàng tháo gỡ những khó khăn phổ biến.
Khó tiếp cận bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, dược sĩ và nhân sự quản lý có chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp.
Thiếu mạng lưới kết nối, kênh tiếp cận ứng viên, đặc biệt với các nhân sự chuyên môn cao, yêu cầu chứng chỉ và kinh nghiệm đặc thù.
Đăng tuyển nhiều kênh nhưng tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu thấp, thời gian kéo dài làm gián đoạn kế hoạch vận hành.
Thiếu bộ tiêu chí và quy trình chuẩn để đánh giá đồng thời tay nghề chuyên môn lẫn độ phù hợp với văn hóa tổ chức.
GIẢI PHÁP TUYỂN DỤNG CỦA CMED
CMED không chỉ giới thiệu ứng viên mà còn tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp với từng mô hình bệnh viện, phòng khám và cơ sở y tế, giúp khách hàng tiếp cận đúng nguồn ứng viên và xây dựng đội ngũ phù hợp với nhu cầu thực tế.
01
Phân tích mô hình hoạt động, vị trí cần tuyển và yêu cầu về chuyên môn, kinh nghiệm để xác định tiêu chí tuyển dụng phù hợp.
02
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận nguồn nhân sự y tế và sàng lọc ứng viên theo các tiêu chí về chuyên môn, kinh nghiệm, bằng cấp và chứng chỉ.
03
Giới thiệu ứng viên phù hợp, điều phối lịch phỏng vấn và đồng hành cùng khách hàng trong suốt quá trình đánh giá, thương lượng.
04
Hỗ trợ hoàn thiện quy trình tiếp nhận để nhân sự nhanh chóng hòa nhập và làm việc ổn định.
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
Nguồn ứng viên được phân nhóm theo đặc thù chuyên môn và nhu cầu vận hành của cơ sở y tế.
Bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, quản lý chuyên môn và nhân sự hỗ trợ chuyên môn.
Dược sĩ, nhân viên/quản lý kho Dược, thiết bị và vật tư y tế.
Quản lý vận hành, hành chính, nhân sự, lễ tân, chăm sóc khách hàng và các vị trí hỗ trợ vận hành.
Một quy trình tuyển dụng rõ ràng, đúng nhu cầu và phù hợp với mô hình hoạt động.
Nhận tư vấn MIỄN PHÍ từ chuyên gia.